“金年会亚太区的客户来自于九个国家，分属九种不同的文化，说九种不同的语言。想要在如此多元复杂的市场中取得成功、为增长打下坚实基础，关键在于我们的员工。因此我们以吸引业内最优秀的人才为目标，以践行公司的价值观为己任——当然，与此同时也享受工作的乐趣。我们在亚太区拥有光明的增长机遇——而我认为金年会的员工是抓住战略机遇、实现长远增长的关键。”

David Peters 于 2004 年加入金年会澳大利亚，受聘为销售总经理。 2007 年，他受命担任负责澳大利亚和新西兰管理总监，负责领导两个国家的业务实现增长和成功。

David 在农业行业深耕了三十多年。加入金年会之前，他在澳大利亚最大的经销商 Landmark 任职十七年，担任过采购总经理等不同的领导职务。

在金年会担任现职期间， David 着力提升差异化和创新性来保障公司业务增长，不仅注重产品供应的差异与创新，也力求亚太团队在各个方面实现差异与创新。具体措施包括，确保每次互动都能满足客户的特定需求，关心支持业务合作伙伴，凝聚分布广泛却又息息相关的团队始终士气十足地达成并超越内外部的期待。

David工作之余喜欢与家人一起锻炼身体，观看体育运动，特别喜欢澳大利亚橄榄球，打高尔夫球；也享受喝杯好咖啡、读报纸、听音乐。